Nel quadro delle attività del progetto MINDtheGEPs, sono stati realizzati due Open Forum online. Il primo dal titolo “Advancing Gender Equality in Research – Insights & Synergies from the Elsevier 2024 Report”, si è tenuto il 27 novembre 2024. Nel corso di tale appuntamento Ylann Schemm, VP Corporate Responsibility & Executive Director di Elsevier Foundation, ha presentato i dati chiave del Gender Report 2024, che esamina due decenni di progressi in materia di uguaglianza di genere nella ricerca e nell’innovazione. La presentazione è stata seguita da una tavola rotonda con i leader della ricerca sulla riorganizzazione delle pratiche di valutazione per supportare ulteriormente l’uguaglianza di genere (per vedere il video dell’iniziativa clicca qui).
Il secondo, intitolato “Achieving gender balance – Strategies for recruitment, retention & career progression”, si è svolto il 5 dicembre 2024. Due presentazioni hanno caratterizzato l’incontro. Ewa Stoecker, specialista senior presso l’Università Jagellonica, ha illustrato le motivazioni per intraprendere attività di formazione relative al sostegno della progressione di carriera delle donne e, in particolare, il supporto formativo messo a punto dal team di formazione Safe JU della Jagiellonian University. Małgorzata Grzelewska, Rettore della stessa università, ha presentato una soluzione sistemica per includere un’adeguata rappresentanza di genere nei comitati di reclutamento dell’università. Questa procedura è denominata OTMR (Open, Transparent, Merit-based Recruitment) ed è attiva alla Jagiellonian University dal 2022 (vedi il video dell’iniziativa).