Nel luglio del 2022 sono iniziate le attività del WP7 “Monitoraggio e valutazione dei GEPs”. Il Work Package, coordinato da K&I, è finalizzato a sostenere i 7 teams coinvolti nella progettazione e nello sviluppo dei Piani di uguaglianza di genere, sia nelle attività specifiche di ciascuna organizzazione di ricerca, sia nelle attività trasversali previste dal Progetto MINDtheGEPs. In questo quadro, a settembre 2022 è stato consegnato il Deliverable D7.1 “Evaluation Plan”, che descrive le caratteristiche e gli approcci del modello di valutazione e monitoraggio utilizzato nel progetto, le dimensioni e gli indicatori di riferimento, e gli aspetti metodologici (fonti utilizzate, strumenti tecnici, procedure, ecc.). Il documento contiene inoltre in appendice la lista provvisoria delle attività di ogni Gender Equality Plan, il calendario delle attività di monitoraggio e valutazione e lo schema di monitoraggio.
Sulla base di quanto definito nell’Evaluation Plan, nei mesi di novembre e dicembre 2022, l’équipe di K&I ha realizzato la prima sessione di monitoraggio con tutte le organizzazioni coinvolte nella implementazione dei GEPs, volta ad analizzare lo stato di attuazione e di preparazione delle attività previste. Analogamente, nel marzo 2023, si è svolta la prima sessione monitoraggio delle attività trasversali condotte nel quadro del WP4 “Balancing recruitment, retention, and career progression”, del WP5 “Empowering women in decision making” e del WP6 “Gendering research and teaching”.