[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Title” _builder_version=”4.9.2″ vertical_offset_tablet=”0″ horizontal_offset_tablet=”0″ z_index_tablet=”0″ text_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” text_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” text_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” link_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” link_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” link_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ul_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ul_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” ol_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” ol_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” quote_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” quote_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_2_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_2_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_3_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_3_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_4_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_4_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_5_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_5_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” header_6_text_shadow_horizontal_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_vertical_length_tablet=”0px” header_6_text_shadow_blur_strength_tablet=”1px” box_shadow_horizontal_tablet=”0px” box_shadow_vertical_tablet=”0px” box_shadow_blur_tablet=”40px” box_shadow_spread_tablet=”0px”]<\/p>\n
Modifying Institution by Developing Gender Equality Plans (MINDtheGEPs)<\/h2>\n
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![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/MINDtheGEPs-new-logo@300x.png\"){kind=logo}
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Project funded by the European Union\u2019s Horizon 2020 Research and Innovation Programme [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default”][et_pb_text _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”||25px|||”]<\/p>\n Un nuovo progetto di ricerca europeo, finanziato con quasi 3 milioni di euro e iniziato il 1\u00b0 febbraio 2021, prepara il terreno per cambiamenti strutturali per promuovere la parit\u00e0 di genere in organizzazioni di ricerca pubbliche e private. Guidato dall\u2019Universit\u00e0 di Torino, il progetto quadriennale MINDtheGEPs identificher\u00e0 le buone pratiche, aiuter\u00e0 a definire misure per ridurre gli squilibri di genere in sette istituti di ricerca e generer\u00e0 dati per sostenere lo sviluppo della politica nazionale ed europea per l\u2019uguaglianza di genere nelle organizzazioni di ricerca.<\/p>\n Il gruppo MINDtheGEPs \u00e8 un insieme di enti europei coordinati dall\u2019Universit\u00e0 di Torino. Il progetto ha partner provenienti da Italia, Spagna, Irlanda, Polonia, Serbia, Svezia e Paesi Bassi. Sette partner: l\u2019Universit\u00e0 di Danzica, la Scuola di Ingegneria Elettrica-Universit\u00e0 di Belgrado, l\u2019Universit\u00e0 Jagellonica, l\u2019Istituto di Tecnologia di Tralee, il Centro di Tecnologia Automobilistica della Galizia (CTAG), il Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR) e l\u2019Universit\u00e0 di Torino elaboreranno e attueranno piani d\u2019azione di genere. Queste istituzioni sono supportate dal Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR), da Conoscenza e Innovazione (K&I), dall\u2019Universit\u00e0 di Uppsala e da Elsevier.<\/p>\n I piani di uguaglianza di genere sviluppati nel progetto includeranno sia aspetti culturali che strutturali. Ci\u00f2 significa rimuovere le barriere all\u2019assunzione e allo sviluppo della carriera per le donne nella ricerca, e contrastare le disuguaglianze di genere all\u2019interno degli organi direttivi e dei comitati di valutazione. Questo garantisce che le azioni siano allineate con gli obiettivi della Commissione europea per quanto riguarda la questione di genere nella ricerca europea.<\/p>\n MINDtheGEPS raccoglier\u00e0 i dati esistenti e generer\u00e0 nuove serie di dati sulle differenze di sesso e di genere per sostenere lo sviluppo della politica sull\u2019azione di genere. Questa raccolta di dati qualitativi e quantitativi guider\u00e0 la realizzazione di piani di uguaglianza di genere efficaci che possono essere monitorati e valutati. Inoltre, avere un editore scientifico a fianco permette al consorzio MINDtheGEPs di sviluppare strutture per collaborare con riviste scientifiche ed editori sulle differenze di genere.<\/p>\n Sar\u00e0 organizzata una serie di workshop sull\u2019empowerment e l\u2019educazione di genere per ricercatori uomini e donne nelle fasi iniziali e medie della loro carriera. Saranno messe a fuoco misure per conciliare lavoro e vita familiare, rivolte sia agli uomini che alle donne. Una serie di profili professionali chiave, per esempio Gender Equality Managers, e Gender Database Manager, che possono agire come esperti di uguaglianza di genere saranno progettati e realizzati, per integrare i ruoli esistenti.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=”News” _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”3px|||||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default”][et_pb_text admin_label=”News title” _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||-3px|||” custom_padding=”||0px|||”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”News list” _builder_version=”4.9.2″ _module_preset=”default” custom_padding=”||33px|||”]<\/p>\n
Grant Agreement: 101006543
Durata: 48 months
Data di inizio: 1\/02\/2021
Il sito ufficiale del progetto<\/a>
MindTheGeps su Twitter<\/a><\/p>\nNotizie<\/h2>\n